Conseiller en rémunération

Le conseiller en rémunération participe à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'administration des programmes, des politiques et des procédures de rémunération.

Il exécute les fonctions de rémunération, y compris les évaluations de postes et les analyses associées. Il participe également au processus de révision annuelle de la rémunération, à l'administration du programme d'incitation à la performance, ainsi qu'à l'ajustement et à l’évaluation des salaires en dehors du cycle.

Le conseiller en rémunération est la personne de référence pour les questions quotidiennes relatives à la rémunération, aux clarifications et aux évaluations, en soutien au programme de rémunération global.

Il relève du directeur de la rémunération.

En tant que conseiller en rémunération, VOUS aurez la possibilité de :

• Travailler au sein de l'une des entreprises les plus sécuritaires de l'industrie, où votre sécurité et votre bien-être sont notre priorité la plus importante.
• Apprendre, se développer et se perfectionner en permanence avec l'équipe de Toromont grâce à nos équipes de formation internes qui sont axées sur votre réussite.
• Obtenir une rémunération globale concurrentielle comprenant une rémunération en espèces et des avantages sociaux.
• Bénéficier d'horaires de travail flexibles et d'établir des liens au travail avec votre équipe et vos collègues.

Au cours d'une journée de travail type, VOUS effectuerez les tâches suivantes :

• Gérer la gestion quotidienne des questions de rémunération, des mises à jour, des évaluations et des ajustements relatifs aux promotions, à l’avancement, à la classification des nouveaux postes, etc.
• Exécuter le programme d'incitation à la performance de l'entreprise, le processus de mérite en soutien au directeur de la rémunération.

Formuler des recommandations sur les évaluations annuelles des rémunérations. Examine les recommandations salariales des responsables et fournir des conseils sur l'exécution.

Communiquer avec les responsables, en les encadrant dans la gestion des salaires et la communication à propos de la rémunération avec les employés.

Identifier, recueillir et participer à des sondages à des fins d'étalonnage. Tenir à jour le calendrier et surveiller les échéances pour les soumissions.

Effectue une analyse de l'équité et de la concurrence internes et externes.

Mettre à jour les politiques et les processus d'équité et de transparence salariales. Aider à répondre aux questions et aux préoccupations des employés.

Assurer l'archivage et l'affichage auprès du gouvernement, le cas échéant.

Soutenir le processus, les recommandations et la communication concernant les classifications et l’avancement des employés horaires (syndiqués et non syndiqués), y compris les indemnités et les programmes de primes.

Les compétences requises pour ce poste :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, commerce, mathématiques et / ou expérience équivalente (minimum de trois à quatre ans)
• Expérience de l'analyse de la rémunération des employés et des employés salariés, dans des secteurs d'activité similaires ou apparentés, dans des entreprises de taille moyenne ou grande.
• Expérience des différentes structures de rémunération et des méthodes d'évaluation des emplois.
• Une bonne connaissance des systèmes SIRH, en particulier UKG, serait un atout.
• Compétences analytiques pour recueillir, pondérer et analyser des données sur de nombreux facteurs afin de prendre des décisions et de formuler des recommandations appropriées en matière de rémunération.
• Solides compétences en matière de systèmes (SIRH, Excel) afin d'être en mesure de manipuler et d'analyser régulièrement de grandes quantités de données.
• Solide collaborateur - interaction avec l'ensemble de l'équipe RH, ainsi qu'avec l'équipe de direction, afin de fournir des orientations opérationnelles à l'appui des décisions de l'entreprise.
• Forte capacité de communication afin d'être en mesure de fournir des conseils à l'équipe RH, aux dirigeants, etc.

À propos de Toromont Cat

Avec plus de 4 000 employés et 56 sites du Manitoba à Terre-Neuve, Toromont Cat possède une expérience éprouvée, une connaissance de l'industrie, une infrastructure de concession et un état d'esprit de service pour assurer le succès de nos clients de la construction, des mines et de la production d'électricité.

Chez Toromont Cat, le travail se construit autour des forces des gens, de nos produits, de la technologie et d'une expérience client exceptionnelle et grâce à notre solide partenariat avec Caterpillar™, Toromont Cat prend soin de nos employés qui prennent soin de nos clients ! En vous joignant à notre équipe, vous devenez membre de la famille Toromont.

Votre réussite est notre réussite!