Poste : Coordonnateur Hébergement d'Urgence et RéférencementService : Centre d'Accueil et d'Hébergement en Référencement (CAHR) Horaire : Principalement de jour et selon les besoins opérationnels Statut : Permanent, Temps pleinRelève : Directrice clinique Comme Coordonnateur du CAHR, vous serez en charge d'une équipe composée de chefs d'équipe, d'intervenants, de préposés soutien en intervention et accueilliste.

Dans votre rôle, vous serez appelé à soutenir le continuum de services de la Maison du Père tout en vous concentrant sur l'hébergement d'urgence CAHR (Centre d'accueil, d'hébergement et de référencement) et le programme RÉAL (Rétablissement, engagement, et aide au logement) afin de sortir nos participants de la rue.

• Vous et votre équipe interviendrez selon l'approche par les forces. De manière plus précise, voici les attentes pour le poste : Le leadership et la planification : S'assurer que l'analyse des besoins des participants soit faite par l'équipe;
• Élaborer les objectifs et la planification opérationnelle du service en tenant compte des besoins et des ressources disponibles;
• Identifier et gérer les ressources matérielles, humaines et financières nécessaires pour réaliser ces objectifs;Agir comme un leader rassembleur et solidaire entre les différents services de la Maison afin d'offrir un excellent service opérationnel, une bonne communication;
• Maintenir et développer un réseau de ressources communautaires, d'hébergement, sociales et de santé et le faire connaitre à son équipe;

Participer à différents comités : gestion clinique, gestion opérationnelle, transfert des usagers à d'autres ressources internes ou externes, comité de logement, etc.

Animer et coordonner le comité d'implantation;Développer, maintenir et mettre en place des projets innovants et inspirants.

• La gestion des ressources humaines : Responsable pour son département de l'application des politiques, programmes et procédures de la Maison du Père;
• Organiser les horaires de travail assurer un plancher sécuritaire en tout temps, avec l'aide du logiciel;Planifier et gérer les effectifs de son service et participer au recrutement du personnel;
• Coordonner et animer les réunions de son d'équipe;Être un leader inspirant et mobilisateur auprès de son équipe;S'assurer de la cohésion dans l'équipe et de la participation active des membres de l'équipe;
• Évaluer le rendement et les compétences de son équipe et reconnaître leur travail;Travailler en collaboration avec l'ensemble des gestionnaires afin d'assurer la promotion d'un milieu de travail sain et stimulant;
• Voir à la formation continue du personnel ainsi qu'au suivi des programmes de formation des nouveaux employés.La coordination des activités liées aux opérations et l'aspect clinique du service : Effectuer une vigie des meilleures pratiques cliniques;
• Coordonner l'efficacité opérationnelle du service et la synergie de l'équipe afin d'offrir les services attendus;Assurer une bonne communication entre les différents départements cliniques (RéSo, JADS, Accès Santé, Prévention, PLM), les départements opérationnels (cuisine, bénévolat et récréologie, entretien et maintenance), ainsi que les départements administratifs (fiducie, informatique, ressources humaines, fondation);
• Coordonner les différents programmes offerts aux usagers tels que le ''CAHR, REAL, URS, aides techniques, PAAS Action, participants aux tâches'';
• S'assurer du respect des normes cliniques de la Maison du Père et de leur adaptation aux besoins spécifiques des usagers;
• Assurer la sécurité des intervenants, membres du personnel et des participants;Offrir un soutien et de la supervision clinique régulière à l'ensemble de l'équipe;

Dans un esprit de développement des compétences, faire un retour sur les événements majeurs avec l'équipe;Être le point de repère clinique de son service.

• PROFIL RECHERCHÉFormation et expérience : DEC ou certificat universitaire en toxicomanie et santé mentale ou autre formation adéquate, ou équivalence d'expérience;
• 5 à 7 ans d'expérience dans le domaine de l'intervention en itinérance;3 à 5 ans d'expérience de gestion d'une équipe d'intervention;
• Expérience pertinente en informatique;Toute autre combinaison d'expérience et de formation sera considérée.Compétences : Habiletés de planification et d'organisation;
• Leader positif;Éthique professionnelle;Habile communicateur;Être à l'écoute des besoins;Travail d'équipe;Maîtrise de soi en situation d'agressivité et de stress;
• Esprit d'accueil et de respect;Jugement et discernement;Tolérance, rigueur et constance;Faire preuve d'empathie;Habiletés à transmettre la culture et les pratiques d'intervention;

Initiative et résolution de problèmes;Bilinguisme un atout; Pour plus d'informations, vous pouvez vous renseigner sur www.

maisondupere.org Seulement les candidats retenus seront contacté