Canada Hydraulique Équipement, fondée en 1993, est une entreprise familiale spécialisée dans la conception et la fabrication d'appareils de levage 100 % hydrauliques.

Sous la marque Girolift™, elle se distingue par un produit, qui par sa conception, offre rentabilité, sécurité et expérience-client destinés aux ateliers automobiles, aux véhicules lourds ainsi qu’une gamme de produits sur-mesure.

L'entreprise est actuellement à la recherche d'un(e) superviseur(e) de production pour rejoindre son équipe.

Conditions de travail :

• Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine)
• Horaire de travail du lundi au jeudi (7h à 16h15) et le vendredi (7h à 12h)
• Assurances collectives
• RVER avec contribution de l’employeur
• Salaire compétitif selon l’expérience
• Équipements et vêtements de travail fourni
• Environnement de travail convivial et familial

Sommaire de la fonction

Le (la) superviseur(e) de production est responsable de la gestion et de l’optimisation des opérations de production au sein de l’équipe.

Ce poste joue un rôle crucial dans la garantie de la qualité des produits, en veillant à ce que toutes les normes CWB soient respectées.

Il ou elle est responsable de former, superviser et de coordonner l’équipe de soudeurs, en s'assurant que les tâches sont exécutées selon les normes de qualité et dans les délais impartis.

Le (la) superviseur(e) de production doit faire preuve de leadership et de bonnes compétences interpersonnelles pour motiver l'équipe et assurer un environnement de travail productif.

Description des tâches :

• Coordonner et superviser les activités quotidiennes de l’équipe de production, en veillant à ce qu’elles soient réalisées de manière efficace tout en respectant les échéanciers de production établis
• S’assurer que les échéanciers de production soient respectés et identifier les opportunités d’optimisation des processus pour maximiser l’efficacité opérationnelle
• Travailler en étroite collaboration avec le département de qualité pour garantir que les produits finis respectent les standards de qualité et les exigences techniques
• Former les nouveaux soudeurs et offrir un encadrement continu pour développer leurs compétences et leur productivité
• Contrôler et inspecter régulièrement la qualité des soudures pour s’assurer qu’elles respectent les normes établies du CWB, et apporter des corrections si nécessaire
• Effectuer des soudures de haute qualité lorsque nécessaire, pour soutenir l’équipe ou démontrer les bonnes pratiques de soudage
• Collaborer avec les autres départements pour s'assurer que les matériaux et équipements nécessaires sont disponibles et fonctionnels
• S’assurer que toutes les opérations sont conformes aux normes de santé et de sécurité, et que l’équipe de soudeurs respecte les protocoles de sécurité en tout temps
• Gestion des absences et vacances ainsi que des mesures disciplinaires de l’équipe de production
• Toute autre tâche connexe

Expériences et compétences recherchées :

• Posséder un minimum de 3 ans d’expérience pertinente dans la gestion d’équipe, idéalement dans un environnement de production industrielle avec soudage
• Détenir une accréditation valide du Bureau canadien de soudure (CWB) pour la supervision de soudage à l’acier ou avoir les qualificatifs pour obtenir cette certification
• Avoir complété un DEP en soudure, assembleur, monteur ou toute autre formation pertinente au poste.
• Expérience dans l’utilisation d’un système ERP (système de planification des ressources d’entreprise) un atout

Protection de vos renseignements personnels

Alliance ressources humaines est attentive à la protection de vos renseignements personnels et s’assure de respecter vos droits et ses obligations à cet égard.

En nous transmettant votre candidature, vous confirmez avoir lu et compris notre politique de confidentialité disponible ici : https : / / www.

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Inclusion, diversité et équité

Alliance ressources humaines a le souci d’agir en respect avec les valeurs et les principes d’inclusion, de diversité et d’équité.

Ainsi, à compétences égales, les candidatures des personnes appartenant à un ou plusieurs groupes discriminés seront priorisées.

Entretien téléphonique initial

Seuls les candidats ayant un profil compatible avec le poste seront contactés.